请求加薪的best时机

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办公室英雄最英勇的举动显然就是：明明看见副总经理刚被拧着扔出了总经理办公室，还敢进去要求加薪。

　　请求加薪的BEST时机

　　当老板正拿着上个月的报表在办公室大发雷霆时，你可能还什么都不知道；但是如果你看见会计师被拧着扔出了办公室，那就不是开玩笑的了。

　　这时不要去捣乱，不要观看，不要评论。当然，更不能在此时对老板说：“X总，在把XXX扔出去之后，能够考虑一下我的加薪要求？”

　　请求加薪，是你职业生涯必然面临的一件事，但如何开口，恐怕10个人有9个不知道。

　　实际上，很多人搞不懂需要在什么时候提出加薪。他们惟一知道的是，加薪需要挑选时机。

　　集体力量

　　大家都觉得应该加薪的时候毫无疑问，这时公司利润如滚雪球般长大，老板赚得盆满钵满，但他很有可能“忘记”了职员的工资单也需要一些“适度的刺激”。

　　这个时候怨气郁结的你和同事们，大概觉得应该有所表示了。但問題是，采取何種行动，什么时候？

　　集体要求加薪的时机可以选在一场公司重大的活动结束之后。当老板邀大家共进晚餐时，不妨大胆向他传递足够清晰的信息：我们可不是一顿米饭就能打发的。

　　这種情况对付会忽悠的老板最为合适。

　　更聪明的做法似乎还是在工作场合，比如一场会议开始之前——老板此时肯定会说再考虑考虑——这没关系，因为每次提加薪老板都会考虑的。

　　为什么在会前而不是会后？会前打个预防针，你的BOSS会觉得在会上默不作声不太礼貌。因此会议快结束时，他会给自己定下一个探讨加薪問題的期限，“这个問題我看我们下次会议集中讨论”或者“下周一开会讨论此事”。如果是会后，他很可能给你扔过来一句“这个問題我们再考虑考虑”，然后扬长而去。

　　直接派代表的好处普通的小公司，员工不过十来个，但向老板提出加薪，仍可以采取“团购”的模式。

　　团购的最大好处是避免被老板各个击破—这種事情在民工讨薪时经常發生。每个人的口才和胆量总是有限的，因此不妨把向老板传递强烈信息的希望寄托在一个语言天才的身上。要知道：十个兼职顶不上一个专职。

　　团购的缺点就是不容易找到这样的“谈判领袖”。有时候，口才往往不是最重要的，勇气反倒是最需要的素质。单兵作战

　　要你身兼二职时深圳的白领，几乎都有超负荷工作的经历。但有时候超负荷工作是完全不必要的——比如刚刚解雇了一名员工，经理要把他做的工作交给你——但他似乎忘记了同时把他的那份工资也交给你。

　　这个时候你可不能束手就范。这不是敬业不敬业的問題，年轻白领透支自己的身体为老板赚取利润，索取回报时大可不必脸红心跳。

　　当然，你不必急于马上表态，而应该是在忙碌工作一小段时间后再说为宜。

　　表态时不要扭扭捏捏，这样会让BOSS误解为“你根本不想兼这份差事”，留下拈轻怕重的不好印象。直接告诉老板：“我现在一人兼了两份工，非常劳累，希望能够有所补偿……”

　　一切坚持有理有利有节的原则，事情就会好办很多。

　　老板正要利用你利用员工？听起来是个好的说法，但这其实并不丢脸。公司是BOSS史N械耐婢撸??梢运媸蔽杵鹑?Φ钠け蕖